即使是快节奏的工作生活，也需要保障饮食安全与健康。部分企业出于提升工作效率、提供福利等动机，开设员工食堂。员工食堂这一设置符合多数人的需求，企业是否开设员工食堂，甚至成为部分人衡量offer优劣的标准之一。

特别是一些地处偏远的工厂，由于就餐不便，员工上班时间紧张等，往往设置多个大型食堂，方便企业员工就餐。

但是如果在下班期间，在公司食堂就餐滑倒，是否可以认定为工伤，要求公司赔偿呢？

公司餐厅滑倒案例

刘敏在公司食堂就餐时不慎滑倒，医院诊断为右髌骨粉碎性骨折，并被认定为工伤。刘敏住院期间，鸿强公司垫付了医疗费用。去年5月13日，刘敏向人社局申报了工伤，人社局认定刘敏受到的事故伤害属于工伤。 去年10月，鸿强公司将人社局告到了溧水法院，认为工伤认定书认定刘敏发生的事故系因工作原因受伤是错误的。该公司认为，刘敏的受伤与工作无关，受伤时已属于下班时间，并非工作时间；受伤地点在食堂，并非工作场所；受伤原因是就餐滑倒，并非工作内容。

法院经审理查明，鸿强公司操作工人为赶产量一般吃过午饭就直接进车间工作。刘敏用餐完毕后立即前往车间，途中滑倒受伤，受伤时间虽不是在鸿强公司规定的上班时间，但是在前去车间，准备工作的时间。

食堂建在厂区范围之内，免费为工人提供工作午餐，食堂应当视为工作地点的合理延伸。用餐虽然是个人行为，与工作内容无关，但这是每个劳动者必要、合理的生理需要，是其人身权的重要内容，与劳动者的正常工作密不可分，应受到法律保护。对于工作时间、工作地点的界定要根据不同工作性质来判断。因此，法院认为人社局作出的认定工伤决定书，事实清楚程序合法，适用法律正确，鸿强公司要求撤销人社局作出的认定工伤决定书的诉请，法院不予支持。